Bonjour,
Un collaborateur de l'un de mes clients a fait un abandon de poste il y a quelques mois, aujourd'hui il lui propose de revenir dans l'entreprise en cdd ou en intérim. Est-ce possible ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour,
Un employeur a le droit de réembaucher un ancien salarié. Les seules restrictions sont les mêmes que pour toute autre embauche (ne pas faire travailler le salarié au-delà de la durée hebdomadaire maximale en cas d'emplois multiples, respect de la législation concernant le CDD, etc.).
A noter que si le contrat du salarié en question n'a pas été rompu (par licenciement ou démission), l'absence injustifiée ne l'a pas invalidé et ledit salarié est toujours en CDI.
Si l'embauche se fait sur le même poste, il faut être particulièrement attentif à pouvoir justifier le passage du CDI au CDD.