Ma fille, salariée en CDI ds un salon de coiffure, subit de manière très récurrente des défauts de versement de salaire : versement fait à des dates irrégulieres chaque mois, parfois avec un écart de plus de trente jours entre deux versements, versement d’acompte sans son autorisation, etc. Et elle n’est pas la seule à subir cela.
Nous aimerions savoir ce qu’elle peut et doit mettre en oeuvre légalement pour obliger son patron à lui verser son salaire régulièrement.
Bonne journée
Bonjour,
Pour faire face au retard de paiement de salaire, le salarié a plusieurs recours possibles. Il peut d’abord adresser une mise en demeure à l’employeur. Si cette démarche n’aboutit pas, il peut ensuite saisir le Conseil de Prud’hommes (CPH). L’employeur peut faire aussi l’objet de poursuites pénales en cas de dépôt de plainte.
Pour les salariés mensualisés, le paiement du salaire doit intervenir au moins une fois par mois. il ne peut donc pas y avoir plus de 30 jours entre 02 salaires. Ainsi, par exemple, l’employeur ne peut pas procéder au versement du salaire le 5 du mois puis le 10 du mois suivant.
Il est fortement recommandé de s’adjoindre une aide juridique de proximité type maison de la justice, ou d’une organisation syndicale du choix du salarié dans son département.
Il est impératif de s’enquérir sur la solvabilité de l’employeur, qui pourrait dans ce cas poser un problème pour la suite de la relation contractuelle avec l’employeur.
Cordialement.