Bonjour
La 1ère démarche est censée être ‘‘voir avec la RH’’
Oui mais non, la RH ne répond pas
Pour un salarié en arrêt de travail longue durée, placé en invalidité, et dans les effectifs,
sauriez-vous comment cela se passe pour la mutuelle santé collective?
Est-ce que l’employeur prend toujours une participation ?
Est-ce au salarié en arrêt de cotiser à 100%?
Dans ce cas, est il pertinent de se tourner vers un contrat individuel ?
Merci pour votre attention
En vous souhaitant une belle et heureuse Année, avec la santé surtout