Montant ARE faible salaires étudiant, des recours ?

Bonjour, j’aimerai avoir vos lumières sur ma situation qui me préoccupe beaucoup.

J’ai travaillé comme suit :

août 2017 à septembre 2023 : emploi à temps partiel car étudiante, je gagnais aux alentours de 700€

Septembre 2023 à juin 2024 : CDD rémunéré 2100€, pour ne pas me rémunérer l’été, l’entreprise m’a proposé un nouveau contrat pour septembre 2024. Durant mes deux mois non indemnisés, je me suis inscrite à France Travail.

Septembre 2024 à juin 2025 : même CDD à 2100€

Voici mon allocation actuelle après ré-inscription : 29,50 euros par jour pendant 493 jours. Calculé sur 515 jours travaillés. SJR : 51,76.

Mes salaires brut sur les 515 jours :

février 2023 à septembre 2023 ( temps partiel étudiant 12h) coefficient réducteur ?

février: 758,82

mars: 720,11

avril: 671,75

mai: 835,22

juin: 319,74 + 655,32

juillet: 1150,86

aout: 1170,49

septembre: 667,89

septembre 2023 à juin 2024 (temps complet dans l’enseignement, 16h, ça peut fausser le calcul ?)

septembre: 574,96

octobre: 2564,26

novembre: 2564,26

décembre: 2866,07

janvier: 2564,26

février: 2589,12

mars: 2589,12

avril: 2589,12

mai: 2589,12

juin: 2589,12

Salaires non pris en compte car nouveau contrat :

septembre: 690,42 octobre: 2589,12 novembre: 3872,37 décembre: 2589,12 janvier: 2589,12 février: 2589,12 mars: 2589,12 avril: 2589,12 mai: 2589,12 juin: 2589,12

J’ai bien compris, trop tard malheureusement, que je n’avais pas le choix d’utiliser mes anciens droits avant d’ouvrir les nouveaux. Le droit d’option n’est pas possible car le montant ne sera pas supérieur à 30%.

J’ai plusieurs interrogations :

En recalculant, je constate que c’est le calcul le moins avantageux qui a été pris en compte.

Les deux calculs :

40,4 % + 13,18 de 51,76 = 34,09

57% de 51,76

57 % de 51,76 = 0,57 × 51,76 = 29,51

Comment est-ce possible ?

J’ai également vu que le montant minimum était de 32,13, je suis donc en dessous. Probablement à cause de mon emploi à temps partiel ?

En faisant le point sur mes fiches de salaires de février 2023 à juin 2024, je constate une différence de 6000€ sur le total.

Je constate avec une certaine amertume que si je ne m’étais pas inscrite en juillet 2024 j’aurais touché environ 1436€ d’allocation, contre 885 actuellement. J’ai pourtant bien précisé lors de ma première inscription que je reprenais mon emploi en septembre pour un CDD qui se terminait en juin et que j’allais donc me réinscrire pour une durée plus longue, n’aurais je pas du être tenu au courant d’un tel préjudice ?

J’ai travaillé durant mes 6 ans d’études, mes parents ne pouvant m’aider et n’ayant aucune bourse, le statut d’étudiant n’est pour moi pas compatible avec une disponibilité pleine de travail et n’est pas non plus représentatif de mon parcours professionnel, ça me fais beaucoup de peine de voir que j’ai autant travaillé pour au final devoir prendre un boulot alimentaire car avec cette indemnité, je n’ai même pas de quoi payer mon loyer.

Y’a til des recours dans cette situation ou tout est perdu ? Le droit d’option peut il s’exercer plus tard ? Les salaires étudiants peuvent ils être retirés du calcul après un dossier au médiateur ?

Merci à vous, bonne soirée.

Bonjour

Je ne vois pas de solution à vous proposer - Il est dommage que vous soyez inscrit trop tot et ce n’est pas rattrapable

Il faudrait éclaircir cette différence de 6.000 euros sur les salaires

Vos droits ont été calculés d’après les salaires perçus au cours des 24 dernières mois précédant fin Juin 2024

Les mois travaillés à temps partiel font l’objet d’ un coefficient

Voir le principe de calcul de l’indemnisation journalière- pages 65 et suivantes :

PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf

Merci pour votre réponse milou. Je vois qu’il n’y a rien à faire, c’est très difficile que le système soit si rigide.

Effectivement Oriane, la règlementation de France travail est très..très rigide et se complique un peu plus au fil des années

Il est possible d’exercer un droit d’option à tout moment lorsque vous estimez que le montant des capitaux des nouveaux droits à verser est supérieur de 30% au capitaux de droits restants (le reliquat)

Vous êtes loin aujourd’hui de réunir ces conditions