Bonjour,
Dans la convention collective de l’hôtellerie restauration quels sont les jours fériés qui sont dus.
Merci d’avance
Bonjour LEO1974 et bienvenu sur le forum
Si vous dépendez de la Convention des cafés, Hotels, restaurants, VOIR :
Merci, nous avons reçu un document sur l’aménagement du temps de travail (annualisation) où il est mentionné :
Les jours fériés sont inclus dans le temps de travail et sont donc rémunérés comme tout autre jour. En cas de travail le 1er mai, les heures réalisées seront payées et majorées à 100 % en complément de la
rémunération mensuelle.
Merci à vous
Bonjour,
1er Mai
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Si l’entreprise est fermée ou si c’est le jour de repos du salarié → pas d’impact :
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Salariés au fixe : salaire inchangé
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Salariés au service : pas de rémunération
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Si l’entreprise ferme exceptionnellement un jour où elle est habituellement ouverte → salaire maintenu.
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Si le 1er mai est travaillé → il est payé double (salaire + une indemnité équivalente).
Autres jours fériés
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Salariés avec ≥ 1 an d’ancienneté : droit à 10 jours fériés/an (en plus du 1er mai), dont 6 jours garantis.
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Jours garantis : chômés et payés, ou compensés en temps, même si le salarié est en repos.
- Si non pris à la fin de l’année → à prendre ou à indemniser dans les 6 mois suivants, sinon rémunérés d’office.
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Jours restants (hors garantis) :
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Chômés et payés, ou travaillés avec droit à un jour de repos,
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S’ils tombent un jour de repos → aucune compensation.
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Salariés saisonniers (≥ 9 mois d’ancienneté) : droit aux mêmes jours fériés, au prorata de la durée du contrat. Les jours garantis restants doivent être payés à la fin du contrat.
Article 26 : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747395?idConteneur=KALICONT000005635534&origin=list
Avenant n° 2 du 5 février 2007 : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005713681/
Bien cordialement,
Laurent