Bonjour,
Suite à un cancer avec colostomie définitive, la cpam m’a déclarée en invalidité catégorie 2 depuis le 1er janvier 2023.
A ce jour je n’ai pas repris le travail car je dois subir une nouvelle intervention au printemps avec une convalescence assez longue.
J’ai instantanément prévenu mon employeur, mais depuis je n’ai fourni aucun arrêt de travail.
J’étais persuadée que je n’en avais plus besoin, et il ne m’a rien demandé.
J’ai échangé à plusieurs reprises avec le service rh, qui a pris note de mon invalidité et m’a demandé de faire un virement chaque mois pour le paiement de la mutuelle, sans jamais me demander de fournir un arrêt de travail
Étant absente sans justificatif depuis le 1er janvier, sachant donc que mon employeur est au courant, est-ce que ma situation est « clean », et sinon, comment dois-je m’y prendre pour régulariser ?
Pour le moment, je n’ai pas non plus été convoquée par le Médecin du travail.
Merci par avance pour votre aide.
Bonjour,
Lorsque la CPAM vous reconnaît en état d'invalidité elle ne le communique pas à l'employeur car il s'agit de maladie et non d'événement professionnel (accident de travail, maladie professionnelle). C'est donc vous qui décidez selon vos intérêts si vous en faites part ou non à l'employeur, notamment en fonction des garanties prévoyance dont vous pouvez bénéficier auprès de l'organisme assureur de l'entreprise.
Cette mise en invalidité, avec attribution dans votre cas d'une pension de catégorie 2, met fin à votre arrêt de travail et met donc fin au service des indemnités journalières de Sécurité Sociale. La pension d'invalidité s'y substitue.
A partir de là, soit votre médecin traitant continue à vous prescrire un arrêt prolongé mais dont seul le volet 3 vous est utile pour justifier médicalement la continuité de votre absence dans l'entreprise. Soit, en ayant prévenu l'employeur que vous n'êtes plus en arrêt celui-ci doit alors organiser un examen de reprise auprès du médecin du travail afin qu'il évalue votre aptitude ou inaptitude à reprendre votre emploi.
Sur le bulletin de paie qui vous a été édité par l'employeur pour le mois de janvier, qu'en est-il de votre situation ?
cordialement
zen maritime
Lorsque la CPAM vous reconnaît en état d'invalidité elle ne le communique pas à l'employeur car il s'agit de maladie et non d'événement professionnel (accident de travail, maladie professionnelle). C'est donc vous qui décidez selon vos intérêts si vous en faites part ou non à l'employeur, notamment en fonction des garanties prévoyance dont vous pouvez bénéficier auprès de l'organisme assureur de l'entreprise.
Cette mise en invalidité, avec attribution dans votre cas d'une pension de catégorie 2, met fin à votre arrêt de travail et met donc fin au service des indemnités journalières de Sécurité Sociale. La pension d'invalidité s'y substitue.
A partir de là, soit votre médecin traitant continue à vous prescrire un arrêt prolongé mais dont seul le volet 3 vous est utile pour justifier médicalement la continuité de votre absence dans l'entreprise. Soit, en ayant prévenu l'employeur que vous n'êtes plus en arrêt celui-ci doit alors organiser un examen de reprise auprès du médecin du travail afin qu'il évalue votre aptitude ou inaptitude à reprendre votre emploi.
Sur le bulletin de paie qui vous a été édité par l'employeur pour le mois de janvier, qu'en est-il de votre situation ?
cordialement
zen maritime
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Sur mon bulletin de salaire il est noté « absence non rémunérée ».
J?ai un mail de mon service rh me demandant de faire un virement chaque début de mois pour la mutuelle vu que je ne touche plus de salaire.
Je suis un peu embarrassée par cette situation. Mon employeur est un grand groupe et depuis le 1er janvier personne ne m?a demandé de justificatif d?absence.
Je pense que je finirai par être licenciée, je ne suis pas prête psychologiquement ni physiquement à reprendre, mais j?ai peur d?être pénalisée s?ils considèrent que je suis en absence non rémunérée
Puisque vous n'êtes plus en arrêt pourquoi ne notifiez-vous pas à l'employeur que vous vous tenez à sa disposition pour passer un examen de reprise auprès du service de prévention et de santé au travail, c'est à lui d'organiser ce rendez-vous, ou sinon vous revoyez votre médecin traitant pour un nouvel arrêt de travail de sorte à justifier que vous restez absente. Mais là vous êtes dans une sorte d'entre-deux qui ne correspond à rien.
cordialement
zen maritime
cordialement
zen maritime
Merci pour votre réponse, je vais essayer de voir mon médecin traitant pour qu’il m’établisse un arrêt afin de régulariser ma situation