Erreur déclaration de l'employeur au Pôle Emploi

Salarié Chômage - Pôle Emploi
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Bonjour,
Je viens de finir un cdd et avant cela, j'avais été passer un entretien chez un autre employeur. Celui-ci m'avait demande de rester quelques heures pour voir leur fonctionnement et me faire une idée. N'ayant pas ete convaincu, j'avais décliné l'offre et nous en étions resté là.(même si ce monsieur l'avait très mal pris et me l'a fait comprendre )Or, en m'inscrivant au Pôle Emploi ce matin, je me rends compte que cet employeur m'a déclaré comme ayant travaillé chez lui une journée et étant demisionnaire.Au delà du fait que je ne sais pas si cela influera sur mon allocation chômage, je me demande comment il est possible de déclarer un salarié qui n'a jamais travaillé chez vous?
Pas de contrat signé de ma part, pas de lettre de démission, du coup, et surtout aucun document de sa part ni même de salaire pour cette soi disant journée travaillée.Comment porter réclamation contre cette fausse déclaration ? S'il ce monsieur était logique il m'aurait fait parvenir des documents de fin de contrat mais rien . Je pense qu'il m'a déclaré démissionnaire juste pour me me porter préjudice.
Pourriez vous me dire comment faire modifier cela auprès de pôle emploi ? Dois je l'assigner aux Prud'hommes pour fausse déclaration ? Je n'ai jamais rencontré de telle situation, d'habitude j'ai plutôt affaire a des employeurs qui ne veulent pas tout déclarer, justement...
D'avance merci

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Bonjour.

La première chose à faire: un courrier recommandé AR à ce monsieur, lui rappelant qu'un entretien ou une visite d'atelier ou de bureau n'a jamais été la conclusion d'un contrat de travail.

Et lui affirmer que s'il ne retire pas immédiatement cette fausse déclaration il en répondra devant le tribunal.

Communiquer le double à PE.
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Je vous remercie pour votre réponse. J'ai écrit en recommandé et viens de recevoir une réponse. Ils me disent qu'ils ont fait une déclaration d'embauche et que mes documents de fin de contrat sont a ma disposition chez eux. Et que leurs eemployés peuvent témoigner que je suis venu ce jour là. Je suis venu, oui, 4 heures, pour observer. Et voyant le mépris de ces gens pour leurs salariés je n'ai pas signé le contrat proposé et suis parti. Comment peut-on déclarer comme ça un salarié ? J'hallucine. Tout ça pour quelques heures d'observation. Je pense que je n'ai pas d'autre choix que d'aller aux prud'hommes mais avec la chance que j'ai on me dira que s'il a fait sa Déclaration d'embauche c'est que j'étais ok pour bosser. Comment un employeur peut il en toute impunité faire cela? Je n'ai du coup pas droit au chômage a cause de cette demission fantôme.
Pensez vous que cela vaille la peine de l'assigner aux prud'hommes et que j'ai une chance de faire retirer cette déclaration ?
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Tout cela n'a aucun sens.

Prenez contact avec une permanence syndicale car tout seul vous n'en sortirez pas et on ne peut pas tout vous expliquer ici.

Oui, les Prud'hommes peuvent décider s'il y a contrat ou pas.

Mais là ça ne tient pas debout.

Sinon, vous allez passer deux heures dans un magasin et quand vous ressortez on vous dit "ah mais vous avez un contrat" !!!
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Il m'arrive actuellement la même choses sauf que l'employeur ma déclarer travailler chez lui de mars à juillet,j'ai actuellement un trop perçu de pôle emploi de 6000 euros dut a ses fausses déclarations...
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Bonjour ju-ju 38

Connaissez-vous cet employeur ? Avez vous déjà travailé pour lui ?


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Bonjour Ju-ju-38.

Il aurait déclaré un emploi qui aurait duré cinq mois ?

Et avec quel salaire ?

Et dans quel but ?

Comme Milou, j'aimerais bien que vous nous donniez un peu plus d'explications !

Cdt.