Bonjour,
J’ai été mis à pied à titre conservatoire par mon employeur en date du 17 septembre 2025.
Le 25 septembre, j’ai eu mon entretien préalable en vue d’un licenciement pour faute .
Aujourd’hui, le 1er octobre, toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Je sais que l’employeur doit répondre sous 48 heures minimum avec 1 mois maximum. Je sais de source sûre puisque j’ai vu l’annonce sur internet que mon employeur a déjà pris sa décision puisqu’il recrute un remplaçant.
Ainsi est-ce légal de ne pas signifier mon licenciement dès aujourd’hui ?
Merci pour vos réponse.
Bonjour
Rien d’illégal pour un employeur de publier une offre d’emploi sur Internet avant de signifier votre licenciement au plus tard le 25 Octobre
Bonjour,
En pratique, les employeurs évitent généralement de publier une annonce aussi vite, mais cela reste possible.
La mise en ligne d’une offre d’emploi est un fait matériel, pas une preuve que la décision de licenciement est déjà prise.
Tant qu’il ne s’agit pas d’un licenciement économique, l’employeur dispose légalement d’un délai compris entre 2 jours ouvrables minimum et 1 mois maximum après l’entretien préalable pour notifier sa décision.
Dans ce cadre, il n’y a pas de manquement ou de sanction envisageable.
Bien cordialement,
Laurent