Démission sur emploi saisonnier

Salarié Démissionner, Prise d'acte
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Bonjour,
Mon fils de 17 ans a été embaucher pour un emploi saisonnier de 2 mois en tant que aide cuisinier, nourrit et logé.
Au bout de 2 semaines, son.chef s est mis en.Arret maladie pour 15 jours , il.s est donc retrouvé seul à gérer les différents services...
De plus, mon fils se sent mal dans l environment où il est hébergé, beaucoup de drogue circule entre les saisonniers...la dernière en.date, un employé a été sortie de son poste , incapable de travailler, sous cocaïne...
Je suis inquiètes pour mon fils et je voudrais casser son contrat ?
Comment faire pour que mon fils n est pas des indemnités à verser , y a t il.un préavis...comment faire pour éviter toutes animosité et problème pour mon fils qu il craint. ? Merci
Mme m.

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Bonjour,
Comment rompre un contrat saisonnier ?
De la même façon que les autres types de CDD, le contrat saisonnier peut se rompre:
par accord des parties, dont un écrit est fortement recommandé afin d'éviter toute contestation.
Cordialement.
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Rebonjour
Le patron de mon fils lui a demandé une démission si il était en.desaccord avec ses pratiques..
J ai peur qu'en démissionnant , des indemnités compensatoires peuvent être demandées ?
Qu il perde des droits ?
Si oui, y a t il un préavis ?
Ne vaut il pas mieux un abandon de poste ? Pour être sûr que son salaire soit versé ???
Merci de votre aide
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Bonjour

Si possible, Il serait préférable pour votre fils de convenir avec l'employeur d'une rupture d'un commun accord

Voir modèle :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R58654

Mais si l'employeur ne le veut pas alors qu'il lui a proposé de démissionner de son emploi , je ne pense pas que votre fils prendrait un grand risque en démissionnant d'un emploi saisonnier sachant qu'il y a très..très peu de chances que l'employeur aille en justice pour demander un dédommagement , lequel resterait à l'appréciation des juges et ne peut être que symbolique pour un mineur

En temps normal , c'est très rare pour un CDD et encore moins pour un CDD saisonnier ou les conditions de travail sont parfois exécrables et les employeurs peu scrupuleux sur le droit du travail

Pour le préavis, ça reste à définir avec l'employeur sachant qu'un préavis de rupture de CDD est limité à 1 jour par semaine de présence dans l'entreprise dans la limite de 2 semaines

NB : C'est plutot l'employeur qu'il faudrait condamner car il est inadmissioble de laisser votre fils mineur et peu expérimenté à gérer seul les différents services d'un établissement de restauration en période estivale
Perso : ça me révolte !
N'hésitez pas à contacter l'inspection du travail
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Bonjour,
En démissionnant votre fils perdra ses droits pôle-emploi, son indemnité de fin de contart, ainsi qu'en faisant un abandon de poste. Si l'employeur refuse un accord commun, il ne reste pas beaucoup de solutions.
Cordialement.
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Bonjour,

Il est essentiel de lire attentivement le contrat de travail que votre fils a signé. Ce contrat devrait contenir des informations sur les conditions de résiliation, le préavis, et les droits et responsabilités des deux parties.
Vous pourriez conseiller à votre fils de discuter avec son employeur de ses préoccupations. Ils pourraient peut-être trouver une solution amiable pour mettre fin au contrat sans problème.

Bon courage,