Je me permets de vous écrire concernant une mésaventure avec mon employeur.
J'ai signé un contrat d'apprentissage au sein d'une boutique qui a débuté le 04/09/2023 - L'apprentissage s'est très mal déroulé avec le gérant (unique personne avec qui je travaille) - harcélements par sms, appels insencés, comportement inapproprié à mon égard (insultes ...) bref j'en passe et des meilleurs.
J'ai consulté le référent de mon CFA pour lui en faire part, de son côté, il souhaite que nous mettions fin à ce contrat rapidement et m'a conseillé de mon côté également si je le souhaitais de déposer une maine courante auprés du comissariat de ma ville si je me sentais en insécurité vis à vis des menaces que j'ai reçu de la part de l'employeur.
De ce fait, je ne suis plus retourné travaillé depuis le 23 octobre 2023 - Mon école a tenté de joindre l'employeur qui ne répond pas et à envoyer le document de rupture de contrat avec comme motif " rupture unilatérale de l'employeur ou de l'apprenti pendant les 45 premiers jours en emploi, consécutifs ou non " par mail.
Hier, mon employeur m'appelle en m'indiquant qu'il ne signera PAS la rupture et qu'il souhaite que le motif soit " rupture à l'initiative de l'apprenti après respect d'un préavis et sollicitation d'un médiateur consulaire ".
Que faire dans ce cas là ? Sachant que je suis tout à fait dans mes Droits de rompre le contrat en période d'essai sans même à devoir consulter un médiateur.
Autre problème: Je n'ai reçu aucune rémunération de sa part depuis le début de mon contrat ...
Bref, mon employeur est une personne toxique et d'une très mauvaise foi. Je suis jeune et je n'ai pas envie d'entamer des démarches lourdes auprés de la justice.
Je souhaite juste que tout cela s'arrête et trouver un nouveau contrat d'apprentissage bien plus bénéfique pour moi.
Merci par avance pour votre aide.
Bonjour,
Bonjour
Comme il s'est écoulé + de 45 jours depuis le début du contrat, vous n'êtes plus en période d'essai
Mais vous pouvez démisionner de votre emploi en suivant la procédure décrite dans le LIEN :
https://www.contratdapprentissage.fr/rupture-contrat-apprentissage.php
Comme il s'est écoulé + de 45 jours depuis le début du contrat, vous n'êtes plus en période d'essai
Mais vous pouvez démisionner de votre emploi en suivant la procédure décrite dans le LIEN :
https://www.contratdapprentissage.fr/rupture-contrat-apprentissage.php
Bonjour,
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m'a conseillé de mon côté également si je le souhaitais de déposer une maine courante auprés du comissariat de ma ville si je me sentais en insécurité vis à vis des menaces que j'ai reçu de la part de l'employeur.
Inutile, c'est une plainte qu'il faut déposer si une infraction est commise. Une main-courante ne sert à rien.
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Je n'ai reçu aucune rémunération de sa part depuis le début de mon contrat
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Mettez-le en demeure par courrier recommandé de vous verser votre salaire sous huit jours.
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Contactez rapidement une permanence syndicale.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse, j'ai consulté votre lien il est indiqué : Cette première phase dure jusqu?à que l?apprenti ait passé 45 jours, consécutifs ou non, en entreprise (article L6222-18 du code du travail). Sont par conséquent exclues du calcul les périodes où l?apprenti se trouve au sein de son Centre de Formation des Apprentis (CFA) en formation théorique.
A savoir que je suis 2 jours par semaine au CFA. Je pensais donc être toujours en période d'essai à ce jour.
Je vous remercie pour votre réponse, j'ai consulté votre lien il est indiqué : Cette première phase dure jusqu?à que l?apprenti ait passé 45 jours, consécutifs ou non, en entreprise (article L6222-18 du code du travail). Sont par conséquent exclues du calcul les périodes où l?apprenti se trouve au sein de son Centre de Formation des Apprentis (CFA) en formation théorique.
A savoir que je suis 2 jours par semaine au CFA. Je pensais donc être toujours en période d'essai à ce jour.
Bonjour Isadore,
Je vous remercie pour votre réponse, de mon côte je vais envoyer une lettre avec AR demandant de me verser mon salaire.
Je vous remercie pour votre réponse, de mon côte je vais envoyer une lettre avec AR demandant de me verser mon salaire.
Bonjour Tom 83400
Vous avez raison - il ne faut pas compter les 2 jours/semaine au CFA dans les 45 jours, auquel cas vous pouviez rompre le contrat sans suivre le formalisme décrit dans le Lien
Vous avez raison - il ne faut pas compter les 2 jours/semaine au CFA dans les 45 jours, auquel cas vous pouviez rompre le contrat sans suivre le formalisme décrit dans le Lien