Je suis barman dans un bar depuis maintenant bientôt 1 an. En CDI. J’ai un projet de vie d’aller parcourir le monde et d’aller travailler dans des bars à cocktails afin de gagner en expérience avant de revenir en France d’ici 5 ans.
Avant d’être recruté dans le bar actuel, j’avais déjà averti mon employeur que j’allais partir dans environ 1 an.
J’ai informé de ma démission au 16/09/2023 par message WhatsApp. Mon employeur m’a donc renvoyer d’autres messages me listant combien de jours de congé il me restait. Un autre message me disant que « Au niveau de ton depart, Avec un dernier jour de travail au 16 septembre, tu seras en du 19 au 30 septembre sot 11 jours. Il nous restera un jour de congés à te payer.
Quand je lui ai dit que j’allais lui donner une lettre de démission en lettre AR, il m’a dit « pas besoin t’inquiète ». Je n’ai donc pas fait de lettre de démission. Aujourd’hui, mon employeur me trahi et me demande de venir travailler car « t’as pas fait de lettre de démission ».
Autre chose : je suis invité à faire un « guest » dans un autre bar de la ville. Pendant mes jours de congé. Chose qui n’a pas plus a mon employeur quand je lui ai annoncer. Je n’aurais pas de contrat pendant mon « guest ». C’est comme s’ils faisaient venir un DJ ou un concert.
Je part de France le 28/09/2023. Mon employeur me menace de me traîner en justice.
Aurais-je des problèmes une fois à l’étranger ? Y a t-il un risque que je soit rappelé à revenir en France pour comparer dans un tribunal ?
Que risque t-on de travailler sans contrat, juste pour un soir, dans un autre bar que celui dans lequel nous sommes encore sous contrat ?
Pour faire suite à mon message WhatsApp du 16/09/2023, dont vous m'avez confirmé la réception en m'indiquant :
" Au niveau de ton depart, Avec un dernier jour de travail au 16 septembre, tu seras en congés payés du 19 au 30 septembre sot 11 jours. Il nous restera un jour de congés à te payer."
Je vous confirme par la présente ma démission. Mon intention de démission ayant été signalée le 16 septembre 2023, conformément à l'article 30.1 de la convention collective HCR, ma sortie des effectifs sera le 30 septembre 2023.
À l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi. Ce, de manière conforme, aux délais légaux, soit le jour même de ma sortie des effectifs.
Bien cordialement,
M Bon salarié"
A envoyer idéalament via une lettre recommandé en ligne, bien plus sécure que le courrier papier et pas plus cher:
Si ce n'est pas rémunéré et que votre contrat ne prévoit pas de clause d'exclusivité, pas de pb. Si ces 2 conditions ne sont pas respectées, à proscrire.
Je reviens sur votre date de départ à l'étranger, elle n'est pas compatible avec le respect de votre préavis.
En outre, les documents de fin de contrat étant "quérables" l'employeur doit vous les tenir à disposition, mais n'a pas à vous les faire parvenir par courrier.
Mon intention de démission a été faite par message le 19/07 et non le 16/09. En revanche, j?ai dis que je quitterais mon poste le 16/09. Mon préavis débute à partir du 19/07 ou bien du 16/09 ?
D?accord, donc si j?ai bien compris. ?tant donner que dans mon message du 19/07 je dis : « je quitterais donc mon poste le samedi 16/09 à la fin de mon service. », mon préavis débute le 16/09, c?est bien cela ?
Là, on se pert dans les dates. Pouvez vous me redonner la chronologie des faits. Date d'entrée dans l'entreprise date d'annonce orale de la démission Date du message whatsapp Date de la réponse.
Date d?entrée dans l?entreprise : début octobre 2022
Date d?annonce de la démission oral : courant juin 2023
Date du message WhatsApp : 19/07/2023
Date de la réponse : une au 26/07/2023 et une autre, m?exposant mes date de congé le 06/09/2023.
Dans mon message du 19/07/2023 je disais vouloir démissionner a la date du 16/09/2023.
Je suis donc censé, de part le message de mon employeur, être en congé payer du 19/09/2023 au 30/09/2023
Pour faire suite à mon message WhatsApp du 19/07/2023 où je vous ai signalé ma démission avec pour date de fin de préavis le 16/092023 et dont vous m'avez confirmé la réception en m'indiquant :
" Au niveau de ton depart, Avec un dernier jour de travail au 16 septembre, tu seras en congés payés du 19 au 30 septembre sot 11 jours. Il nous restera un jour de congés à te payer."
Je vous confirme par la présente ma démission. Mon intention de démission ayant été signalée le 19 aout 2023, conformément à notré echange, je vous confirme aussi que ma sortie des effectifs est bien le 16 septembre 2023 et ne comprends pas pouquoir, aloirs que le rpéavis est largement resepcté, vous percistez à vousloir me faire continuer mon contrat au dela de cette date.
Aussi, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi. Ce, de manière conforme, aux délais légaux.
Bien cordialement,"
Attention à votre méssage de démission whatsapp, il doit être clair et non équivoque. Un "j'aimerais partir pour le xx" n'est pas clair et équivoque.
Morale de l'histoire : la prochaine fois, faite un vrai courrier AR de démission, cela évite bien des soucis.
« Je vous fait parvenir ma lettre de démission aujourd’hui pour qu’on soit dans les temps. Nous partons officiellement de l’aéroport de Paris le 28/09. Soit un poil plus tôt que prévus.
Je quitterais donc mon poste le samedi 16/09 à la fin de mon service. Afin de me laisser 1 semaine et 4 jours de temps libre pour aller dire au revoir à ma famille et celle de Chloé reparti un peu partout dans la France.«