Bonjour,
Je viens poser ma question ici car j’ai du mal à trouver une réponse claire , précise et rassurante.
J’ai été en contrat d’alternance de septembre 2022 à Janvier 2023, s’en est suivit une rupture conventionnelle.
Ensuite j’ai travaillé à Macdo en CDI de Février 2023 à Juillet 2023.
A la suite de la réinscription à Pôle emploi le 19 juin, j’ai reçu le 24 juillet une ouverture de droit à l’ARE.
J’ai démissionné pour le 25 juillet.
Et mon attestation employeur a été remise quelques jours après.
Le soucis est qu’il s’avère qu’il y aurait un délai de 7 jours de carence et du nombre de reçu au solde de tout compte. Qui pour moi est de 13 jours.
Je suis mère isolée et rester un mois sans revenu ce n’est pas envisageable. Surtout que je travaille depuis que ma fille a deux mois il était temps que je face une courte pause pour ma santé physique et mentale.
De plus, l’ARE n’est pas rétroactif ce qui m’inquiète encore plus.
Étant allocataire de la Caf, avec le Rsa je n’avais jamais ce genre de souci ( congés payes ou pas ) puisqu’il est rétroactif et que je ne me trouve jamais sans revenu. Avec l’ARE ( dont j’ai droit pour la première fois ) c’est un peu plus complexe.
Ce que j’aimerai savoir c’est si je suis payé avant fin aout, est ce que je serais payé pour septembre aussi ?
Est ce que c’est possible de toucher ARE après le 15 aout ?
Puis-je demander à retourner au RSA si rester sans revenu avec l’ARE ne me convient pas ?
Comment cela se passe t’il dans mon cas ?
Je ne comprend pas comment on peut penser qu’une personne paye à un certain mois va garder la moitier pour le mois prochain. Le loyer, les factures, les dettes, les courses avec l’inflation se paient comment