Sa société particulièrement procédurière, lui prend régulièrement des rdv pour ‘visite de reprise’ à la médecine du travail.
La démarche n’émane pas de la CPAM ou du médecin traitant, mais bien de la RH de la société.
Selon vos expériences et expertises, à quoi rime ce type de manœuvre ?
D’autant que son médecin s’oppose farouchement au déplacement qui obligerait à traverser la France, du sud vers nord ouest : incompatibilité avec avec état de santé et traitement
Il n’ y a pas lieu de prendre des rendez-vous pour une visite de reprise alors que l’arrêt n’arrive pas à son terme. ce n’est plus de la procédure mais du harcèlement. Votre connaissance devrait se faire établir un certificat de non-comptabilité avec un long trajet pour ces visites afin que cette personne puisse justifier sa non-venue. et si les convocations continuent, elle devrait entamer une procédure de harcèlement soit via une aide juridique de proximité ou d’une organisation syndicale de son choix dans son département ou d’un avocat. il est à penser que cette société tente de lui mettre la pression afin que la personne en arrêt revienne au plus tôt afin de prouver que la maladie professionnelle qu’elle a n’est pas si invalidante qu’elle le prouve vis son ou ses arrêts afin de se dédouaner au regard de la loi et de la CPAM.
L’employeur soutien que ‘‘les prolongations d’arrêt ne font pas obstacle à la visite de reprise’’…
Notre ami a reçu un véto de ses médecins, particulièrement remontés, et une attestation pour le couvrir
Il enchaîne les crises de panique, rien qu’à l’idée de devoir écrire pour décliner sa ‘participation’
Nous allons prendre le relai pour le décharger d’avoir à mouliner sur le sujet…
La surprise du jour nous vient d’un conseiller aux salariés qui a averti que notre ami se mettrait en difficulté en cas d’absence à la visite de reprise, alors qu’il est en arrêt médicalement justifié
Nous n’avons pas eu l’opportunité d’en savoir concernant son ce point de vue..
Avec un employeur ultra procédurier, quel pourrait être la conséquence ?
En vous souhaitant une bonne fin de semaine à tous
Votre ami ne risque rien en ne rendant pas à cette visite de reprise programmée par l’employeur puisque que l’on ne peut passer cette visite que que si l’on n’est plus en arrêt maladie et être en capacité de retravailler
Encore faut-il que votre ami ait faire parvenir en temps utile la dernière prolongation de l’arrêt maladie (?)
Il est préférable que votre ami adresse un courrier recommandé à l’employeur pour l’informer qu’il ne se rendra pas à cette visite de reprise puisque son médecin traitant a prolongé son arrêt maladie jusqu’au … (date)
Visite de reprise à l’initiative de l’employeur ou convocation du médecin du travail pour un autre motif ?
Il me semble que le MDT peut convoquer un salarié en arrêt (ici motif professionnel) même si ce n’est pas pour une visite de reprise.
Autrement, l’employeur, qui voit arriver la fin d’un arrêt n’est pas censé savoir si le salarié va être prolongé et peut donc prévoir une visite (qui a mon avis est annulée de droit si le salarié a une nouvelle prolongation).
Là il nous faudrait peut être des dates: des prolongations, et des convocations que l’ami de CI1 aurait reçes, tu crois pas ?
Après se pose aussi le problème de la distance: pourquoi une convocation à des centaines de kilomètres ?
Il semble que la visite de reprise émane du DRH
Ne s’agit-il pas plutot d’une visite de préreprise que l’on peut passer pendant un arrêt maladie (?)
Il faudrait que CI nous donne plus de précisions sur la situation réelle de son ami
La dernière prolongation d’arrêt, envoyée en courrier suivi, a été livrée le 3 septembre et couvre 2 mois
La convocation MT est datée du 9 septembre et mentionne clairement ‘visite de reprise’ le 25
La distance s’explique par le poste occupé commercial itinérant, donc régions différentes entre domicile/région de travail du salarié en arrêt et MT en locale du siège
Les médecins ont fait des attestations d’incompatibilité état de santé/déplacement
Un employeur peut tout à fait convoquer un salarié pour une visite médicale avec le médecin du travail pendant son arrêt de travail. Il faut déjà prendre conscience de cela.
Ensuite rien ne vous empêche de dire qu’il y a une prolongation de votre arrêt de travail puisqu’il s’agit d’une visite médicale de “reprise” et qu’il n’est pas possible de vous déplacer par rapport à votre maladie.
Remarque : pendant un arrêt de travail une visite de pré-reprise peut être demandée par le médecin du travail, le médecin traitant, le médecin conseil de la sécurité sociale, ou par le salarié, mais pas par l’employeur.
Mais ce dernier peut informer un salarié de son droit de demander une visite de pré-reprise.
NB : la réalisation d’une visite de pré-reprise ne supprime pas l’éventuelle nécessité d’une visite de reprise à l’initiative de l’employeur à prévoir au retour du salarié .
dans le public oui, mais pas dans le privé (car le contrat est suspendu; et donc [comme indiqué plus haut] l’exception étant pour la VPR). À moins qu’il n’y ait eu du changement récemment ?