Je suis en train de chercher un cabinet d’ avocats pour m’épauler sur une question mêlant droit du travail (côté employeur) et un début de litige commercial avec un partenaire. J’ai repéré un cabinet qui se présente comme généraliste, avec plusieurs domaines annoncés : droit social , affaires, famille, pénal, etc.
Je me demande si ce type de structure « polyvalente » peut vraiment apporter un suivi solide quand plusieurs aspects juridiques se croisent dans un même dossier, ou s’il vaut mieux faire appel à des spécialistes séparés.Est-ce que certains ici ont déjà eu recours à ce genre de cabinet ? Vous avez eu de bons résultats quand les problématiques touchent plusieurs domaines en même temps ?
Merci pour vos retours, même succincts.
De ce que je comprends la question se pose à vous en tant qu’employeur ? Si c’est le cas le droit du travail s’applique à votre relation contractuelle avec un salarié (contrat de travail), il ne s’applique pas à votre relation commerciale avec un “partenaire” externe, que ce soit avec un travailleur indépendant ou avec une entreprise.
Merci pour votre précision, vous avez raison, ce sont bien deux aspects distincts : le droit des relations employeur-salarié concerne mes relations avec mes salariés, et le litige commercial touche un partenaire externe. Mon interrogation portait surtout sur la capacité d’un cabinet généraliste à suivre un dossier qui croise plusieurs domaines. J’essaie de trouver un avocat de confiance à Salanches qui pourrait à la fois m’accompagner sur les questions liées aux relations employeur-salarié et donner un avis sur le litige commercial, sans avoir à multiplier les interlocuteurs. Si certains ont déjà eu ce type d’expérience, je serais curieux de savoir si cela fonctionne bien dans la pratique.