Bonjour
Je travail depuis 1 ans et demi dans un magasin, je suis aux fruit et légume et ce matin après avoir eu un avertissement de travail pour un soucis de température d’un produit mon employeur m’annonce je cite « Je vous enlève des fruits et légume et n’ayant pas la place pour un contrat 35h ailleurs je vous propose un 30h en signant un avenant, ou alors vous partez »
Est-ce normal ?
Le magasin dans lequel je travail à une convention collective « Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé »
Cet après midi en retournant au travail ils m’ont fais un avenant appelé « transformation de contrat CDI à temps partiel » que j’ai refuser de signer
D’après eux c’est bien illégale à condition que je ne le signe pas; si je le signe cela veut dire que je suis d’accord.
Mais bien sûr je n’ai pas signé donc ils vont trouver une façon de me virer comme ils ont déjà fais…
J’ai réuni plusieurs chose illégale qu’il font peut être sans gravité (1 ans et demi la bas et aucune visite médicale passer depuis, emploi du temps fait le vendredi/samedi pour le lundi) je pense que l’une des seule solution est peut être de demander une rupture conventionnelle ? Merci
Bonjour.
Avez vous eu un avertissement écrit ou oral ?
Que disait-il ?
Est-ce le premier ?
Votre contrat stipule t-il 35 heures par semaine ?
C’était quoi ce souci de température, grave ou pas ?
La première chose à faire est de contester l’avertissement (par recommandé AR) si vous considérez qu’il est basé sur un motif faux ou disproportionné par rapport aux conséquences.
Vous êtes évidemment en droit de refuser de passer à 30 heures.
Mais votre employeur peut estimer que la faute est suffisament grave pour vous sanctionner (du simple avertissement au licenciement).
Toutefois, si vous avez eu un avertissement écrit, c’est déjà une sanction, et comme le code du travail interdit de sanctionner deux fois la même faute il ne pourrait pas rajouter le licenciement (Enfin il le pourrait mais vous pourriez le faire condamner).
Comme il semble que les faits sont d’aujourd’hui, attendez un peu avant toute chose de voir si un recommandé d’avertissement ou autre ne vous arrive pas.
Oubliez les choses “illégales”, elles n’ont aucun rapport avec la situation.
Cdt.
Bonjour
La proposition de L’employeur tient plus d’une sanction disciplinaire qu’autre chose