j'envisage de demander une rupture conventionnelle car j'ai de gros soucis de garde et n'ai plusde solution pour faire garder mes enfants malgré la cantine et garderie. Je travaille à mi temps et le soir, ce n'est plus compatible avec mes horaires. la garderie ferme a 18h et moi je fini à 19h Si mon employeur refuse ma demande, je risquerais de m'absenter tous les après midi car je n'ai personne pour récupérer mes enfants; comment pourrais-je arrêter mon contrat dans ce cas? Car je ne souhaite pas handicaper l'équipe et me mettre à dos mes collègues si je ne peux pas être présente. Merci de votre aide.
oui je suis en cdi. J'ai 2 mois de préavis. Jusqu'a ce jour, j'avais une nourrice qui a dû arrêter de garder mes enfants pour raisons de santé. Je ne trouve pas d'assisitante maternelle qui puisse prendre mes 2 enfants de 4 ans et demi et 7 ans, souvent on me répond qu'il n'y a qu'une place où on me dit non car les périscolaires prennent la place d'un bébé...et comme un bébé rapporte plus pour une assistante maternelle qu'un périscolaire...elles ne prennent pas. De plus, pour avoir le remboursement complément libre choix de mode de garde, cela va jusqu'au 6 ans du dernier enfants si c'est une fraterie, mais ils faut qu'ils soient chez la même nourrice.
Ensuite, la solution de garde à domicile est hors de prix pour moi, celà me reviens à 10 euros de l'heure...je ne peux pas me permettre de mettre tout mon salaire dans les frais de garde car actuellement je paye la cantine, la garderie, le centre social pour les mercredis et vacances donc si j'ai aussi la garde à domicile, c'est inenvisageable.
Je ne sais pas comment faire car j'ai ma plus grande fille de 16 ans qui récupère les enfants à la garderie mais l'année prochaine, elle sera plus là, elle sera en internat au lycée.
Merci a vous carry d'avoir pris le temps de me répondre
Bonjour carry, pourriez vous m en dire plus svp suite au complément d informations que j ai expliqué, si vous avez une réponse. Merci beaucoup. Bien Cordialement
Vous ne pouvez pas obliger votre employeur à accepter une RC et il refusera certainement.
Démissionner est une solution "réglo" mais ne vous donnera pas droit au chômage et je pense que vu votre situation ca serait problèmatique.
Une solution est de quitter votre travail tous les jours à l'heure nécessaire pour récupérer vos enfants.
Vous vous mettrez alors en absence injustifiée répétée et votre employeur n'aura d'autre choix que de finir par vous licencier.
Licenciement qui pourra vous ouvrir le droit aux indemnités de chômage.
Il est lamentable qu'aucun gouvernement n'ai pris de mesures pour aider des gens comme vous à concilier besoin de travailler et problèmes de garde d'enfants.
Merci beaucoup de votre réponse rapide. Je vois, je n'aurais pas d'autre solution de faire comme vous dites alainverse. Moi je trouve sa lamentable aussi... Je voulais une RC pour pas handicaper tous le monde, je crois que la seule chose à faire c'est celà; et déjà l'ambiance est pas facile alors j'appréande d'avoir tous le monde sur le dos mais n'aurais pas le choix. J'espere que l'employeur me licenciera rapidement si c'est un contexte comme celà car moralement je sais pas si je vais tenir.
Merci de votre réponse encore.
J'ai mis un autre post sur le forum chomage, pourriez vous me répondre svp? Le sujet est "indemnisation are et complément" Car à côté de celà j'essaye de trouver un autre travail avec horaires de jour (pour essayer d'éviter les soucis que je pourrais rencontrer vu ma situation) et je pense pouvoir décrocher un contrat mais il est petit, en attendant de me faire connaitre et avoir d'autres contrats. Grand merci à vous alainverce
Merci, en faite, je n'aurais qu'un tout petit contrat pour démarrer (pour me reconvertir), je ferais 2h par semaine chez un particulier employeur en tant que femme de ménage et gagnerais que 84 euros en cesu et c'est très peu, donc le temps de trouver d'autres contrats sa va faire un trou financièrement. mais le point positif c'est que je n'aurais pas de soucis de garde car je travaillerais le temps que mes enfants sont a l'école. Actuellement je gagne 600 euros pour 17.50h par semaines (mi temps); je me sens coincé.Merci
Mon cas est assez similaire au tien. Nous avons récemment licencié la nounou de mes enfants pour faute grave et nous nous retrouvons aujourd'hui avec des soucis de garde.
Mes horaires de travail ne conviennent plus a ma situation familiale alors j'ai décidé de démissionner pour trouver un poste de nuit ailleurs.
J'ai demandé à mon employeur une dispense de préavis, celui ci a été refusé or je ne peux être présent les deux dernières semaines du préavis car nous avons aucun moyen de garde.
Puis je me mettre en arrêt pour soucis de garde d'enfants ?! Quel serait la solution la plus adapté à ma situation ?!
Bonjour en cdd je n'ai ni plus personnes pour gardé ma fille je suis mère célibataire. Est ce que je peux démission ou demandé une rupture de contrat à la l'amiable