Désistement après promesse d'embauche signée – salarié étranger

Salarié
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Bonjour,

Je suis étudiante étrangère résidant en France. J’ai signé une promesse d’embauche en CDI avec un centre hospitalier public pour un poste à temps complet, avec une date de début prévue au 1er octobre 2025.

Cette promesse précise que :

  • Le contrat est soumis à l’obtention d’autorisations administratives (changement de statut, autorisation de travail).

  • Sans intégration effective à la date prévue, la promesse devient caduque.

Or, j’ai reçu une autre proposition de CDI plus avantageuse.
Je souhaite savoir :

  • Quels sont mes droits si je décide de me désister ?

  • Y a-t-il un risque juridique ou administratif ?

  • Dois-je formuler mon désistement par écrit, et comment ?

Merci d’avance pour vos conseils.

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Bonjour,

Par courtoisie, il est préférable d’envoyer un courrier en L.R. avec A.R. à cet employeur afin qu’il puisse trouver un autre salarié rapidement pour vous remplacer et ainsi ne pas le mettre dans une situation délicate qui pourrait aussi vous être préjudiciable.

Cordialement.

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