je suppose que le message d'Hugo63 a disparu.....
Non il est toujours là, suivi d'une réponse de Math64 et d'une autre de moi-même...
vous avez raison: je n'avais pas cliqué sur les commentaires "masqués"
mea culpa.....
Vous ne ratiez rien quoiqu'il en soit, hugo63 mésinterprétait un article du Code du travail, croyant à tort qu'un employeur a nécessairement besoin d'une'autorisation formelle d'un candidat pour prendre renseignements sur lui avant de l'embaucher
cordialement
zen maritime
cordialement
zen maritime
« Tout employeur souhaitant s?enquérir des références d?un candidat doit préalablement lui demander l?autorisation »? Article L. 1221-8-et L.1221-9 (Code du travail)1
Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.
Les résultats obtenus sont confidentiels.
Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.
Bonjour,
Quand vous citez un article du Code du travail, citez-le selon le texte exact plutôt que de le déformer
L.1221-8 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900847
L.1221-9 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900848
il est sujet d'information préalable, pas de demande d'autorisation
cordialement
zen maritime
Quand vous citez un article du Code du travail, citez-le selon le texte exact plutôt que de le déformer
L.1221-8 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900847
L.1221-9 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900848
il est sujet d'information préalable, pas de demande d'autorisation
cordialement
zen maritime
Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.
Les résultats obtenus sont confidentiels.
Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.