Ayant repris en mi-temps thérapeutique sans avenant à mon contrat de travail, le médecin du travail a établit un aménagement de poste avec du matériel, or celui-ci malgré ne me convient pas et entraîne des désagréments. J'ai repris rdv avecle médecin du travail pour lui exposer mon problème et là il a été très virulent en me disant qu'il fallait que je sois contente que mon employeur avait acheté du matériel et que lui avait été opéré du dos et qu'il avait un siège de m**** je lui ai dis que le siège n'était pas adapté et qu'"il engendrait plus de douleurs que de bienfaits.De plus, je n'ai pas d'avenant à mon contrat de travail et mon employeur me change régulièrement mon planning...
Pour finir, je suppose un pseudo accord entre mon employeur et le médecin du travail car le médecin du travail ne m'a pas mis inapte à mon poste et apte à 1 poste administratif (ce qui est le cas de mon ancien poste) et mon employeur s'en est servi de prétexte pour soit disant me créer un nouveau poste sur lequel je n'ai aucun travail, en gros sur 4h30 de travail je travaille 30 minutes, le reste du temps je suis isolée dans mon bureau à attender que le temps passe.... (mise au placard...)
Qu'est ce que je peux faire aujourd'hui ? me remettre en arrêt de travail, forcer mon employeur à reprendre sur mon ancien poste en mi-temps thérapeutique? Merci pour vos réponses
Bonjour,
Bonjour,
Déjà pour répondre d'après le titre de votre message, s'il s'agit de changer de médecin du travail c'est non, vous ne pouvez pas choisir le médecin du travail en charge de votre dossier car ce n'est pas comme un médecin traitant que l'on choisit librement, il s'agit non pas d'une médecine de soins mais d'une médecine de contrôle.
En revanche vous avez le droit de contester un avis du médecin du travail ou sa position en termes de recommandations d'aménagement ou de changement de poste. Toutefois il faut faire vite pour former contestation (délai de 15 jours à compter de la décision à contester) et il faut le faire en saisissant le tribunal des prud'hommes. Encore faut-il pour cela que l'enjeu le justifie...
cordialement
zen maritime
Déjà pour répondre d'après le titre de votre message, s'il s'agit de changer de médecin du travail c'est non, vous ne pouvez pas choisir le médecin du travail en charge de votre dossier car ce n'est pas comme un médecin traitant que l'on choisit librement, il s'agit non pas d'une médecine de soins mais d'une médecine de contrôle.
En revanche vous avez le droit de contester un avis du médecin du travail ou sa position en termes de recommandations d'aménagement ou de changement de poste. Toutefois il faut faire vite pour former contestation (délai de 15 jours à compter de la décision à contester) et il faut le faire en saisissant le tribunal des prud'hommes. Encore faut-il pour cela que l'enjeu le justifie...
cordialement
zen maritime
Bonjour,
Votre employeur doit vous fournir du travail. Demandez-lui par écrit de vous en fournir.
Bonjour
Rassemblez tous les elements probants a la mise au placart, isolement, defaut de nouvel avenant et comportement non deontolongiq de Med. du T
Cela releve du HARCELEMENT MORAL
DEJA EN SITUATION DE CONFLIT NHESITEZ PAS A FORMULER UN COURRIER A VOTRE DG POUR RELATER LES FAITS ET SURTOUT VOTRE ETAT PSY LESE POUR LA SITUATION DECONCERTANTE
SI CSE OU DP TOURNEZ VOUS VERS EUX SINON DEMANDEZ UN RDV AVEC VOTRE INSPECTEUR. DU T
Rassemblez tous les elements probants a la mise au placart, isolement, defaut de nouvel avenant et comportement non deontolongiq de Med. du T
Cela releve du HARCELEMENT MORAL
DEJA EN SITUATION DE CONFLIT NHESITEZ PAS A FORMULER UN COURRIER A VOTRE DG POUR RELATER LES FAITS ET SURTOUT VOTRE ETAT PSY LESE POUR LA SITUATION DECONCERTANTE
SI CSE OU DP TOURNEZ VOUS VERS EUX SINON DEMANDEZ UN RDV AVEC VOTRE INSPECTEUR. DU T