Accident de travail et repas de Noël

CSE, IRP Comité Social et Economique (CSE)
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Bonjour,

Je suis en accident de travail, et je viens d’apprendre par un collègue qu’un repas de Noël est organisé dans une semaine et qu’ils ont tous choisis leurs menus.

Seulement, je n’ai reçu aucune invitation, ni choix de menus. Et si je n’avais pas appelé mon collègue je n’en aurais rien su.

Quels sont les recours possible car je vis très mal cette exclusion.

Merci

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Bonjour,

En accident de travail, votre contrat est suspendu.

Votre employeur ne peut donc pas vous inviter, fut-ce il pour un repas, sur votre lieu de travail ou à tout rdv pro.
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Bonjour,

J'ajoute au message de Math64 que ce n'est pas une situation d'exclusion, si vous êtes en arrêt de travail votre employeur est tenu de respecter cette période pendant laquelle le médecin prescripteur de votre arrêt a estimé médicalement que vous étiez dans l'incapacité de travailler, la mise en suspens de votre contrat de travail fait obligation à l'employeur de ne vous contacter que s'il y a motif administratif à cela (ex: formalités liées à votre arrêt) ou motif organisationnel (ex: récupérer un outil de travail que vous détiendriez). Il ne va donc pas vous solliciter pour choisir le menu d'un repas d'entreprise auquel légalement il est tenu de ne pas vous convier, et à plus forte raison si cela ne s'inscrit pas dans le créneau de vos heures de sortie médicalement autorisée.

cordialement
zen maritime
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Bonjour,
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Oui, un repas organisé par l'employeur peut même être du temps de travail si jamais il est imposé ou rémunéré. Or votre arrêt vous interdit en principe d'assister à ce genre d'évènements (sauf si le médecin vous a autorisé certaines activités professionnelles).
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Si ça peut vous consoler, j'ai aussi manqué le repas festif de fin d'année financé par mon employeur et en prime la journée détente (enfin "séminaire") où on est payé une journée entière pour jouer ou papoter avec les collègues. Le médecin a préféré me consigner chez moi.
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Mais c'est le principe de l'arrêt, les malades sont censés se reposer et se soigner, pas faire des activités professionnelles même plaisantes.
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Bonjour,

l'article L.323-6 du CSS §4° conditionne le service des IJSS à l'abstention de toute activité non autorisée, y compris si cette activité ne génère pas de revenu

voir : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041412191

Je n'ai pas cherché la jurisprudence mais sur le site service-public il est précisé certaines activités, relevées lors d'un contrôle médical de l'arrêt de travail, et qui ont été jugées contraires aux obligations de l'assuré en arrêt maladie : travaux de peinture sur la maison, réparation de la voiture, travaux de jardinage, activité liée à un mandat de représentant du personnel

voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18724

cordialement
zen maritime
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Bonjour,
Je comprends que cette situation d'exclusion soit difficile à vivre.
1. Droits des salariés en arrêt de travail :
Selon l'article L1226-1 du Code du travail, un salarié en arrêt de travail conserve son lien avec l'entreprise. Vous avez donc le droit d'être informé des événements importants de la vie de l'entreprise, y compris les événements sociaux comme le repas de Noël.
2. Discrimination potentielle :
L'exclusion d'un salarié en arrêt de travail pourrait être considérée comme une forme de discrimination, ce qui est interdit par l'article L1132-1 du Code du travail.
3. Démarches à suivre :
a) Contactez d'abord votre employeur ou le service RH pour signaler cette omission. Il peut s'agir d'un simple oubli.
b) Si la situation n'est pas résolue, vous pouvez contacter les représentants du personnel (CSE) pour qu'ils interviennent en votre faveur.
c) Gardez une trace écrite de toutes vos communications à ce sujet.
4. Recours possibles :
a) Médiation interne : Demandez l'intervention du CSE ou du référent harcèlement si votre entreprise en a un.
b) Inspection du travail : Vous pouvez les contacter pour signaler cette situation et demander conseil.
c) Conseil de prud'hommes : En dernier recours, si vous estimez qu'il y a discrimination, vous pouvez envisager une action en justice.
5. Bien-être psychologique :
N'hésitez pas à en parler à votre médecin traitant ou à la médecine du travail si cette situation affecte votre santé mentale.
Il est important de communiquer calmement et professionnellement avec votre employeur pour résoudre cette situation. Dans la plupart des cas, un dialogue ouvert peut permettre de rectifier ce type d'erreur.
Pour plus d'informations sur vos droits en tant que salarié en arrêt de travail et sur les actions du CSE dans ce type de situation, je vous invite à consulter le blog ***. Vous y trouverez des ressources utiles pour comprendre vos droits et les actions possibles.