Bonjour à tous,
Je me renseigne sur les combinaisons possibles entre portage salarial et ARE (aide au retour à l’emploi) dans le cadre d’un projet d’activité indépendante.
Contexte :
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L’idée serait de passer par un CDD en portage salarial pour ouvrir des droits ARE à la fin du contrat .
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Une fois le CDD terminé, je voudrais arrêter le portage et reprendre/continuer en auto-entrepreneur, tout en cumulant ARE + revenus de la micro.
Questions principales :
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Vaut-il mieux que la micro-entreprise existe déjà avant la fin du CDD (activité “conservée”) pour éviter la limite de cumul instaurée en 2025 (max 60 % des droits restants) ?
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Si je crée ou relance ma micro après la fin du CDD, est-ce bien vrai que je devrai choisir entre :
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maintien ARE partiel (limité à 60 % du reliquat des droits), ou
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ARCE (capital, 60 % du reliquat en deux versements) ?
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Est-ce que certains ici ont déjà testé la stratégie de facturer seulement certains mois (ex. 2 ou 3 mois pleins dans l’année, et rien le reste) pour optimiser le cumul ARE + revenus ? Est-ce accepté en pratique par France Travail, sachant que le calcul est mensuel et qu’on doit déclarer les encaissements réels du mois ?
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Y a-t-il des points de vigilance particuliers côté contrat de portage (clause d’exclusivité, loyauté, etc.) si on garde une micro en parallèle ?
Objectif :
Trouver la configuration la plus optimale et sécurisée :
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ouvrir les droits ARE via la fin du CDD en portage,
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puis cumuler avec l’activité indépendante sans se retrouver bloqué par la limite des 60 % des droits.
Si certains ont déjà testé ce montage (portage → ARE → micro-entreprise), je serais preneur de vos retours d’expérience et conseils !
Merci d’avance 