Bonjour, je viens de rejoindre une entreprise comme salarié dans l'informatique/assurances. Il m'a été dit que je dois poser 2 semaines de congés payés (12 jours ouvrables) entre le 1er Mai et le 31 octobre.
Or ayant 10 ans de CDI derrière moi je n'avais jamais eu à appliquer une telle rêgle et ne l'ai jamais fait et cela ne m'a jamais été reproché.
Je prends chaque année 4 semaines de congés d'un coup avec l'accord de l'employeur en février ou en Mars et rarement des congés entre mai et Octobre, ma compagne travaillant à son compte dans le tourisme cela nous convient bien.
Est-il obligatoire de prouver qu'on a pris 12 jours ouvrables consécutifs en congés entre Mai et Octobre?
( ou n'est-ce pas plutôt: Est-il obligatoire de pouvoir prouver que notre employeur nous a permis de le faire?)
Qui va nous le demander? Pourquoi?
Que se passe-t-il si je ne le fais pas?
Je précise que mon accord d'entreprise ne semble pas apporter plus que le code du travail sur ce point.
Gilles
Or ayant 10 ans de CDI derrière moi je n'avais jamais eu à appliquer une telle rêgle et ne l'ai jamais fait et cela ne m'a jamais été reproché.
Je prends chaque année 4 semaines de congés d'un coup avec l'accord de l'employeur en février ou en Mars et rarement des congés entre mai et Octobre, ma compagne travaillant à son compte dans le tourisme cela nous convient bien.
Est-il obligatoire de prouver qu'on a pris 12 jours ouvrables consécutifs en congés entre Mai et Octobre?
( ou n'est-ce pas plutôt: Est-il obligatoire de pouvoir prouver que notre employeur nous a permis de le faire?)
Qui va nous le demander? Pourquoi?
Que se passe-t-il si je ne le fais pas?
Je précise que mon accord d'entreprise ne semble pas apporter plus que le code du travail sur ce point.
Gilles