Bonjour, je suis actuellement en CDI sur Lyon et enceinte d’un mois.
Mon conjoint subit une mutation dans le sud de la France, j’ai donc pour projet de le rejoindre pendant mon congé maternité. Ma question est la suivante : ai je le droit de déménager dans un autre département pendant mon congé maternité ? Je démissionnerais bien sûr à la fin de mon congé maternité (je pense que c’est plus intéressant financièrement de faire comme ça)
Merci pour vos réponse
Bonjour
D'un point de vue pratique , il serait plus simple de démissionner au plus tard la veille du début du conge maternité et ce , pour n'avoir pas de préavis à effectuer (durée du préavis indiquée dans votre convention collective)
VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1730
Lorsque votre contrat de travail aura pris fin , vous pourrez déménager quand vous le voudrez
et vous inscrire ensuite au Pole emploi du nouveau domicile commun pour bénéficier du chomage indemnisé dans le cadre d'une démision légitime pour suivre un conjoint qui change de région région pour raisons professionnelles (mutation ou nouvel emploi)
Vous pourrez vous inscrire à Pole emploi dès la fin du congé postnatal
D'un point de vue pratique , il serait plus simple de démissionner au plus tard la veille du début du conge maternité et ce , pour n'avoir pas de préavis à effectuer (durée du préavis indiquée dans votre convention collective)
VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1730
Lorsque votre contrat de travail aura pris fin , vous pourrez déménager quand vous le voudrez
et vous inscrire ensuite au Pole emploi du nouveau domicile commun pour bénéficier du chomage indemnisé dans le cadre d'une démision légitime pour suivre un conjoint qui change de région région pour raisons professionnelles (mutation ou nouvel emploi)
Vous pourrez vous inscrire à Pole emploi dès la fin du congé postnatal
Bonjour merci pour votre réponse.
Mais vais je gagner la même chose si je démissionne avant mon congé maternité ?
Bonjour
Ben...si vous parlez des indemnités journalières versées par la sécu , votre démission avant le congé maternité ne remettra pas en cause leur versement puisque sans emploi ni allocations chomage , vous aurez cessé de travailler depuis moins de 12 mois, ce qui ouvre doit aux indemnités journalières
VOI le schéma d'AMELI :
: https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/conge-maternite-salariee
-Par contre, si votre convention collective prévoit le maintien du salaire par l'employeur pendant la durée du congé maternité , il vaudrait mieux démissionner à la fin du congé postanatal et négocier avec l'employeur une dispense totale du préavis
VOIR :Congé maternité & maintien de salaire : calculer vos indemnités (juritravail.com)
Ben...si vous parlez des indemnités journalières versées par la sécu , votre démission avant le congé maternité ne remettra pas en cause leur versement puisque sans emploi ni allocations chomage , vous aurez cessé de travailler depuis moins de 12 mois, ce qui ouvre doit aux indemnités journalières
VOI le schéma d'AMELI :
: https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/conge-maternite-salariee
-Par contre, si votre convention collective prévoit le maintien du salaire par l'employeur pendant la durée du congé maternité , il vaudrait mieux démissionner à la fin du congé postanatal et négocier avec l'employeur une dispense totale du préavis
VOIR :Congé maternité & maintien de salaire : calculer vos indemnités (juritravail.com)