# Salaire de base avec classification en métallurgie **URL:** \ **Category:** Convention Collective\ **Tags:** cdd, salaire-primes-frais-pros, rupture-du-contrat-de-travail\ **Created:** [Août 21, 2025, 12:38 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919 "2025-08-21T12:38:55Z")\ **Posts on this page:** 9\ **Page:** 1
**Author:** ![bizounours1](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/b/91b2a8/32.png) [@bizounours1](https://forum.juritravail.com/u/bizounours1)\ **Post date:** [Août 21, 2025, 12:38 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/1 "2025-08-21T12:38:56Z")
Bonjour, Je souhaiterai en savoir un peu plus sur le SMH de la classification en métallurgie. Je suis en [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) 35h/s (20 ans ancienneté) classification D8 (28450€) Est ce qu’on peux remettre ce [montant en taux horaire / brut ?](https://www.juritravail.com/Dossier/remuneration-du-salarie-respecter-le-salaire-minimum/1283) soit le calcule suivant : 28450/12=2370.83 / mois brut 2370.83/151.67=15.63€ brut/heure. OUI ? NON ? Autre chose : Il est dit que SMH est le [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) de base. ( [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) de base = taux horaire x nombre d’heure) Est il possible que certaines [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) ou indemnité entre dans ce [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) de base ? \_ [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté ? (il me semble que celle-ci n’entre pas en compte dans le calcule) \_ [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance ? \_ [Primes et indemnité d’habillage et de déshabillage](https://www.juritravail.com/Actualite/mettre-en-place-des-primes-pour-ses-salaries-types-montants-exonerations/Id/376676)? Je pocède ces 3 primes. Merci de m’aidé à comprendre car je ne comprend pas le calcule de ce SMH. ---
**Author:** ![Elodie](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/e/aca169/32.png) [@Elodie](https://forum.juritravail.com/u/Elodie)\ **Post date:** [Août 21, 2025, 12:45 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/2 "2025-08-21T12:45:55Z")
Merci beaucoup pour votre question sur les [salaires](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) minima hiérarchique (SMH), elle est très pertinente. En attendant les réponses des autres membres du forum, je voulais vous indiquer qu’un dossier rédigé par nos juristes de **Juritravail** détaille [le fonctionnement des primes dans le secteur de la métallurgie.](https://www.juritravail.com/Dossier/convention-collective-de-la-metallurgie-idcc-3248-la-synthese/3358) Vous pouvez également télécharger la [convention collective de la métallurgie](https://www.juritravail.com/convention-collective/idcc-3248/metallurgie-nouvelle-convention-janvier2024), disponible en version PDF ou en format livre. Concernant les primes, je pense que cette actualité sur [les différents types de primes pour les salariés](https://www.juritravail.com/Actualite/mettre-en-place-des-primes-pour-ses-salaries-types-montants-exonerations/Id/376676) peut vous intéresser. ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Août 21, 2025, 8:07 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/3 "2025-08-21T20:07:41Z")
Bonjour, Je comprends votre question : Le « SMH » de la métallurgie, c’est le [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) minimum hiérarchique attaché à une classe d’emploi (A1… I18). Il est fixé pour 35 h/semaine (soit 151,66 h/mois) et sert de base à une rémunération annuelle minimale garantie. Autrement dit, les montants du barème sont des montants annuels pour 35 h ; on les convertit ensuite en mensuel puis en horaire si besoin. Votre conversion (D8 → mensuel → horaire) La classe D8 du barème national vaut **28 450 € par an** (annexe 6). Le barème est exprimé pour une durée légale de **35 h/semaine** , soit une base mensualisée **151,66 h**. Donc votre calcul est correct sur cette base : 28 450 / 12 = 2 370,83 € brut/mois, puis 2 370,83 / 151,66 ≈ **15,63 € brut/heure**. Oui, la méthode est la bonne : les [salaires](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) minima sont fixés en valeur annuelle et s’adaptent ensuite à la durée effective du travail. Ce qui entre (ou n’entre pas) dans le calcul du SMH La convention précise que, pour vérifier que le salarié atteint le SMH, on prend en compte **toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin et soumises à cotisations** versées « en contrepartie ou à l’occasion du travail », **sauf** quelques exceptions listées expressément. Autrement dit : – La **[prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté** est **exclue** de l’assiette de comparaison au titre de l’article 140 ; elle est réglementée au chapitre dédié et son calcul comporte un plafond (la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) s’ajoute après 3 ans et la formule retient une limite de 15 ans pour le calcul). – Une **[prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) dite de performance** : si elle est **récurrente, contractuelle et soumise à cotisations** , elle **compte** dans l’assiette (puisqu’elle est versée en contrepartie du travail). En revanche, une gratification **exceptionnelle et bénévole** est explicitement exclue. – Les sommes versées pour **habillage / déshabillage** sont des contreparties liées aux conditions d’organisation (ce temps **n’est pas** du [temps de travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/257124) effectif) et la convention fixe une indemnité minimale ; ces contreparties sont traitées à part et **n’entrent pas** dans l’assiette du SMH. Remarques pratiques et conséquences pour vous Vous êtes en [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) 35 h : la convention s’applique de la même façon aux [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) qu’aux [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) pour le SMH — c’est la classe d’emploi (D8) qui fixe le minimum. Vous avez 20 ans d’ancienneté : la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté est prévue, mais son calcul conventionnel retient une limite pour le calcul (formule et plafond évoqués à l’article 142). Cela signifie qu’au-delà de la borne conventionnelle, la majoration prévue par l’article peut être plafonnée ; le complément transitoire peut exister dans certains cas. Conclusion concrète Votre conversion en taux horaire (≈ 15,63 €) est correcte pour un SMH D8 35 h. Pour savoir si votre bulletin respecte le SMH, il faut comparer, sur l’année (ou prorata), **l’ensemble des éléments bruts soumis à cotisations** figurant sur votre [fiche de paie](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376360) avec le SMH, en **excluant** ce que la convention exclut ([prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté, contreparties d’organisation, gratifications exceptionnelles, etc.). Les articles utiles à consulter dans la CCN sont l’article 138 (fixation des SMH), l’article 139 (application/adaptation), l’article 140 (assiette de comparaison) et l’article 142 ([prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté). ---
**Author:** ![chloae](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/b5e925/32.png) [@chloae](https://forum.juritravail.com/u/chloae)\ **Post date:** [Août 22, 2025, 12:08 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/4 "2025-08-22T12:08:15Z")
Comment le SMH est-il ajusté pour les [contrats à durée déterminée](https://www.juritravail.com/Dossier/cdd-quels-sont-vos-droits-tout-savoir-pour-vous-defendre/64) et [les primes d’ancienneté](https://www.juritravail.com/Dossier/primes-avantages-en-nature-primes-exceptionnelles-comment-negocier/73) supérieures au plafond conventionnel ? ---
**Author:** ![bizounours1](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/b/91b2a8/32.png) [@bizounours1](https://forum.juritravail.com/u/bizounours1)\ **Post date:** [Août 25, 2025, 7:46 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/5 "2025-08-25T07:46:17Z")
Bonjour Math64 et merci. Il se trouve qu’actuellement je touche moins de 15.63€/HB Ma [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance de 150€ et est répartie comme suit : 50% sera octroyé en fonction du présentéisme du salarié 50% sera octroyé en fonction des non-confurmités imputables au salarié Du coup, comme c’est une prim variable, est ce qu’elle entre en compte dans le calcul du [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) de base du SMH ? Si oui, Pouvez vous calulé le taux horaire brut minimum à percevoir en incluant cette prim ? (pour arrivé au montant de 28450€/an) Je vous remercie encore Cordialement ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Août 25, 2025, 8:35 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/6 "2025-08-25T08:35:34Z")
Votre calcul est correct : pour D8, le SMH est de **28 450 €/an** , soit **2 370,83 €/mois** et **15,63 €/h** (art. 138 et annexe 6 CCN métallurgie). Pour vérifier le respect du SMH, on prend **tous les éléments bruts soumis à cotisations** , sauf ceux exclus par l’art. 140 : [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté, contreparties particulières (ex. habillage/déshabillage), gratifications exceptionnelles, intéressement/participation. Votre **[prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté** et votre **indemnité d’habillage** sont donc exclues. Votre **[prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance** (150 €/mois) peut être incluse **si elle est régulière et soumise à cotisations** , car ce n’est pas une [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) exceptionnelle. En l’intégrant, le SMH restant à couvrir par votre [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) de base n’est plus que **26 650 €/an** , soit **2 220,83 €/mois** et environ **14,64 €/h** (au lieu de 15,63 €/h sans la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676)). En résumé : – Base minimale D8 : 15,63 €/h. – Avec [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance incluse : minimum ≈ 14,64 €/h. – Vos autres primes (ancienneté, habillage) ne comptent pas. ---
**Author:** ![chloae](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/b5e925/32.png) [@chloae](https://forum.juritravail.com/u/chloae)\ **Post date:** [Août 25, 2025, 2:33 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/7 "2025-08-25T14:33:13Z")
Merci encore pour votre explication ! Je me demandais : lors du calcul du SMH pour un [contrat à durée déterminée](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) ou partiel, toutes les primes soumises à cotisations sont-elles proratisées, ou certaines sont-elles traitées différemment ? Comment cela se passe-t-il en pratique ? ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Août 25, 2025, 3:40 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/8 "2025-08-25T15:40:44Z")
La [convention collective](https://www.juritravail.com/convention-collective) de la métallurgie précise à l’article 138 que le [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) mensuel hiérarchique (SMH) constitue le [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) minimum garanti attaché à chaque classe d’emploi. Il est exprimé en valeur annuelle pour 35 h/semaine et doit, selon l’article 139, être proratisé en fonction de la durée du travail prévue au [contrat](https://www.juritravail.com/contrats-types) ([temps partiel](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/1979) ou [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) inférieur à un an). Le calcul se fait donc ainsi : – SMH annuel de la classe (par exemple, D8 = 28 450 €) ; – divisé par 12 pour obtenir le montant mensuel (2 370,83 €) ; – puis ajusté au prorata des heures contractuelles. Exemple : - Temps plein 35 h : 28 450 €/an = 2 370,83 €/mois ≈ 15,63 €/h. - [Temps partiel](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/1979) 24 h/semaine : (24/35) × 28 450 = 19 506 €/an = 1 625,50 €/mois, soit toujours environ 15,63 €/h. Concernant les primes, l’article 140 précise que l’on prend en compte toutes les sommes brutes soumises à cotisations pour vérifier que la rémunération atteint le SMH, sauf exceptions. Sont exclus : – la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté, – les indemnités liées aux conditions particulières d’organisation du travail (habillage/déshabillage, travail posté, [astreintes](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/236941)), – les gratifications exceptionnelles et bénévoles, – l’intéressement et la participation. En revanche, les primes variables mais régulières et soumises à cotisations (par exemple une [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance mensuelle ou trimestrielle prévue au [contrat](https://www.juritravail.com/contrats-types) ou à un accord) peuvent être intégrées dans l’assiette du SMH, car elles sont versées « en contrepartie ou à l’occasion du travail ». Application pratique : – Votre [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) d’ancienneté et votre indemnité d’habillage restent hors calcul. – Votre [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance peut être comptée, si elle est versée régulièrement et non exceptionnelle. – Ainsi, le SMH est apprécié au prorata du [contrat](https://www.juritravail.com/contrats-types) ([CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) ou [temps partiel](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/1979)), puis complété par les éléments variables réguliers, sauf ceux que la convention exclut expressément. Exemple chiffré avec [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) de performance de 150 € mensuels : - SMH D8 à 35 h = 28 450 €/an. - En ajoutant 150 €/mois (soit 1 800 €/an), le [salaire](https://www.juritravail.com/Dossier/-/1283) de base nécessaire n’est plus que 26 650 €/an, soit 2 220,83 €/mois, soit environ 14,64 €/h. ---
**Author:** ![chloae](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/b5e925/32.png) [@chloae](https://forum.juritravail.com/u/chloae)\ **Post date:** [Août 27, 2025, 8:01 UTC](https://forum.juritravail.com/t/salaire-de-base-avec-classification-en-metallurgie/1919/9 "2025-08-27T08:01:23Z")
Merci beaucoup pour vos explications détaillées, Math64 ! J’apprécie vraiment le temps et la clarté que vous m’avez accordés.