# Re-travailler pour son ancien employeur après une rupture conventionnelle

**URL:** https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506
**Category:** Licenciement & Rupture conventionnelle
**Created:** [Septembre 23, 2022, 12:53 UTC](https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506 "2022-09-23T12:53:41Z")
**Posts on this page:** 5
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

### Author: ![CNCCEF1](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/4bbf92/32.png) [@CNCCEF1](https://forum.juritravail.com/u/CNCCEF1)
#### Post date: [Septembre 23, 2022, 12:53 UTC](https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506/1 "2022-09-23T12:53:41Z")

</div>

Bonjour,  
Je suis inscrit à pôle emploi suite à une [rupture conventionnelle](https://www.juritravail.com/demission/Rupture-amiable-conventionnelle-commun-accord). Mon ex-employeur pourrait me proposer de re-retravailler pour lui mais dans le cadre d'un [temps partiel](https://www.juritravail.com/contrat-de-travail/travail-temps-partiel). Je sais qu'il est possible de retravailler pour son ex-employeur suite à une rc. Mais dans le cadre d'un temps partiel avec son ex-employeur, est-ce qu'il serait possible de continuer à bénéficier de l'ARE puisque je serais toujours à la recherche d'un autre emploi ?

---

<div class="post-metadata">

### Author: ![Zen\_Maritime](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/z/ac8455/32.png) [@Zen\_Maritime](https://forum.juritravail.com/u/Zen_Maritime)
#### Post date: [Septembre 23, 2022, 1:02 UTC](https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506/2 "2022-09-23T13:02:49Z")

</div>

Bonjour,  
  
Cela peut s'inscrire dans le cadre du cumul de l'ARE + un revenu d'activité salariée  
  
Voyez quelles sont les règles en consultant le lien ici :  
  
 =\> https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/cumul-allocation-salaire

  
cordialement  
zen maritime

---

<div class="post-metadata">

### Author: ![CNCCEF1](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/4bbf92/32.png) [@CNCCEF1](https://forum.juritravail.com/u/CNCCEF1)
#### Post date: [Septembre 23, 2022, 3:01 UTC](https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506/3 "2022-09-23T15:01:37Z")

</div>

Merci. Mais je veux être certain que le fait que ce soit avec mon ex-employeur ne créé pas de problème particulier.

---

<div class="post-metadata">

### Author: ![Zen\_Maritime](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/z/ac8455/32.png) [@Zen\_Maritime](https://forum.juritravail.com/u/Zen_Maritime)
#### Post date: [Septembre 23, 2022, 4:23 UTC](https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506/4 "2022-09-23T16:23:30Z")

</div>

Ce qui intéresse le Pôle Emploi c'est que vous retrouviez du travail. Le fait que ce soit votre ancien employeur qui vous propose de retravailler pour lui à temps partiel est à mon avis indifférent... sauf s'il s'avérait qu'il y a eu précédemment une sorte de collusion entre l'employeur et vous, autrement dit un arrangement pour vous "externaliser" et alléger ainsi les charges sociales supportées par l'entreprise, avant de vous reprendre à temps partiel.  
  
Pour le dire d'une autre façon, supposons une entreprise qui ne pourrait plus se permettre de vous garder à plein temps, si elle vous propose un avenant à votre contrat qui réduit votre temps de travail vous y perdez en rémunération, tandis que s'il y a façon de s'arranger pour qu'une part de temps non travaillé soit indemnisée par le Pôle Emploi vous y perdez beaucoup moins...  
  
cordialement  
zen maritime

---

<div class="post-metadata">

### Author: ![CNCCEF1](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/4bbf92/32.png) [@CNCCEF1](https://forum.juritravail.com/u/CNCCEF1)
#### Post date: [Septembre 23, 2022, 6:01 UTC](https://forum.juritravail.com/t/re-travailler-pour-son-ancien-employeur-apres-une-rupture-conventionnelle/506/5 "2022-09-23T18:01:54Z")

</div>

Merci beaucoup.
