# Prime PPV et statut de versement

**URL:** <https://forum.juritravail.com/t/prime-ppv-et-statut-de-versement/4318>\
**Category:** Salaire & Rémunération\
**Tags:** salaire-primes-frais-pros\
**Created:** [Novembre 3, 2026, 10:14 UTC](https://forum.juritravail.com/t/prime-ppv-et-statut-de-versement/4318 "2026-11-03T22:14:05Z")\
**Posts on this page:** 3\
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Grepa07](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/g/bcef8e/32.png) [@Grepa07](https://forum.juritravail.com/u/Grepa07)\
**Post date:** [Novembre 3, 2026, 10:14 UTC](https://forum.juritravail.com/t/prime-ppv-et-statut-de-versement/4318/1 "2026-11-03T22:14:07Z")

</div>

Bonjour.

J’aurais besoin de vos lumières concernant la [prime PPV](https://www.juritravail.com/Actualite/prime-macron-prime-de-partage-de-la-valeur-ppv-toutes-les-modalites-de-versement/Id/296204).J’ai commencé mon travail le 9 mars 2026 par un contrat intérim jusqu’au 15 juin 2026, date à laquelle j’ai été embauchée en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250).

---

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Grepa07](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/g/bcef8e/32.png) [@Grepa07](https://forum.juritravail.com/u/Grepa07)\
**Post date:** [Novembre 3, 2026, 10:16 UTC](https://forum.juritravail.com/t/prime-ppv-et-statut-de-versement/4318/2 "2026-11-03T22:16:44Z")

</div>

Mes collègues ont perçu la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) PPV au mois d’octobre et après questionnement également au moins de juillet. Après demande au service RH, on m’a répondu qu’au moment de laccord (mai 2026), je n’étais pas encore embauchée en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250),de ce fait je ne peux pas la toucher. Pouvez-vous m’éclairer ? Merci

---

<div class="post-metadata">

**Author:** ![FD](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/f/aca169/32.png) [@FD](https://forum.juritravail.com/u/FD)\
**Post date:** [Novembre 6, 2026, 5:12 UTC](https://forum.juritravail.com/t/prime-ppv-et-statut-de-versement/4318/3 "2026-11-06T05:12:20Z")

</div>

Bonjour,  
Pour qu’un salarié puisse toucher la PPV, il doit obligatoirement faire partie des effectifs de l’entreprise (être lié par un [contrat de travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/377350)) à l’une des trois dates de référence fixées par la loi:

- La date de versement de la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) ;
- La date de dépôt de l’accord collectif auprès de l’administration ;
- La date de signature de la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) instituant la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676).  
L’employeur (ou l’accord) choisit l’une de ces dates comme critère de présence. Si le salarié a quitté l’entreprise avant la date choisie, il ne peut pas y prétendre. En revanche, si le salarié était présent à la date retenue mais quitte l’entreprise avant un versement fractionné ultérieur, le solde restant lui reste dû lors de son solde de tout compte.  
Le cas des salariés en intérim:  
Les intérimaires ont droit à la PPV si l’entreprise utilisatrice (celle où ils effectuent leur mission) l’accorde à ses propres salariés. C’est l’entreprise de travail temporaire (l’agence d’intérim) qui se charge alors de verser la [prime](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/376676) selon les critères appliqués par l’entreprise utilisatrice.  
\*Source: service [public.fr](http://public.fr)  
Voyez avec des collègues élus si l’entreprise en possède ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de voir ce qu’il y a lieu de faire dans la mesure du possible.  
Cordialement.