# Les pauses sont-elles rémunérées pour un itinérant ?

**URL:** <https://forum.juritravail.com/t/les-pauses-sont-elles-remunerees-pour-un-itinerant/4244>\
**Category:** Temps de Travail\
**Tags:** temps-de-travail\
**Created:** [Octobre 11, 2026, 9:42 UTC](https://forum.juritravail.com/t/les-pauses-sont-elles-remunerees-pour-un-itinerant/4244 "2026-10-11T09:42:12Z")\
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**Author:** ![ABC](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/2bfe46/32.png) [@ABC](https://forum.juritravail.com/u/ABC)\
**Post date:** [Octobre 11, 2026, 9:42 UTC](https://forum.juritravail.com/t/les-pauses-sont-elles-remunerees-pour-un-itinerant/4244/1 "2026-10-11T09:42:16Z")

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Bonjours à tous,

Je travail en itinérance journalières chez plusieurs clients quotidiens,

J’ai besoins de votre angle de jugement concernant les pauses liées à mon activité:

-je ne fait pas de pauses par habitudes, mes journées sont variables entre 8/12h par jours

-fiches de paies mentionnants salaire mensuel+ heures structurelles 17.33 correspondant à mon contrat de 39h: pas de pauses rémunérées

-je déclare mes temps:roulages,travail,pauses déjeuners via une application pour enregistrements: il y a bien un onglet pauses mais on ne m’en a jamais parler et donc il n’ont jamais était inscrites dans mes recaps annuelles

Ma question: est-ce légale ?

Merci,

Bonne journée.

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**Author:** ![FD](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/f/aca169/32.png) [@FD](https://forum.juritravail.com/u/FD)\
**Post date:** [Octobre 12, 2026, 4:18 UTC](https://forum.juritravail.com/t/les-pauses-sont-elles-remunerees-pour-un-itinerant/4244/2 "2026-10-12T04:18:41Z")

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Bonjour,  
En principe, le temps de pause au travail n’est pas rémunéré, car le salarié n’effectue pas un travail effectif et peut vaquer librement à ses occupations personnelles. Toutefois, [le Code du travail](https://www.juritravail.com/code/code-travail) et la jurisprudence prévoient deux exceptions où la pause doit obligatoirement être payée.  
La pause doit être rémunérée si le salarié reste à la disposition de son employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir s’absenter librement.  
Même si le salarié est totalement libre pendant sa pause, celle-ci peut être rémunérée si cela est expressément prévu par :

- La [convention collective](https://www.juritravail.com/convention-collective) de l’entreprise.
- Un accord d’entreprise ou de branche.
- Une clause spécifique dans le [contrat de travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/377350).
- Un usage instauré au sein de l’établissement.  
Voilà ce que l’on peut en dire pour le moment. Voyez avec votre employeur au sujet de l’onglet pauses.  
Cordialement.