# Désaccord sur un contrat de travail **URL:** \ **Category:** Embauche, Contrat de Travail\ **Tags:** cdd, cdi\ **Created:** [Mai 1, 2026, 2:53 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418 "2026-05-01T14:53:10Z")\ **Posts on this page:** 20\ **Page:** 1
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 1, 2026, 2:53 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/1 "2026-05-01T14:53:12Z")
Bonjour, Je suis employé en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) depuis 10 jours mais mon directeur n’a toujours pas signé le contrat. Je le soupçonne de vouloir me faire signer à la place un [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924). Puis je refusé, si oui, quelles seraient les conséquences. Merci ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Mai 1, 2026, 8:11 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/2 "2026-05-01T20:11:50Z")
En pratique, le meilleur calcul n’est pas l’affrontement direct. Si votre employeur vous présente un [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924), ne refusez pas catégoriquement mais **ne signez qu’en portant la vraie date du jour de signature**. En effet, le [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) doit obligatoirement être transmis au salarié dans les **2 jours ouvrables suivant l’embauche** (article L. 1242-12 du [Code du travail](https://www.juritravail.com/code/code-travail)). Si vous signez un [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) à la vraie date — soit 10 jours après le début de votre travail — l’employeur se retrouve lui-même en situation irrégulière, car ce délai n’aura pas été respecté. Cette irrégularité vous ouvre ensuite le droit de demander en justice la **requalification de ce [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250)** (article L. 1245-1 du [Code du travail](https://www.juritravail.com/code/code-travail)), assortie d’une indemnité de requalification minimum égale à **un mois de salaire**. En résumé : vous ne créez pas de conflit immédiat, vous signez à la vraie date, vous préservez vos droits, et si le [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) n’est pas renouvelé ou si la relation se termine, vous disposez d’un levier solide devant le conseil de prud’hommes pour obtenir une requalification en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) avec les indemnités correspondantes. Si après tout, cela se poursuit en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250), pas de problème. ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 1, 2026, 9:23 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/3 "2026-05-01T21:23:04Z")
Bonjour, Je vous remercie pour votre réponse. Cela signifie que je dois indiquer la date du jour a laquelle il me présente le contrat, dans le cas où il indique la date d’embauche à savoir le 20 avril, que puis je faire, si je refuse, quelle conséquence auprès de France Travail. Merci [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Mai 1, 2026, 9:57 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/4 "2026-05-01T21:57:12Z")
Bonjour, Vous datez votre signature, simplement . « Présenté le xx xx xx, ratifié le xx » suivi de votre signature ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 8:01 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/5 "2026-05-02T08:01:59Z")
Bonjour, et si je refuse tout simplement Je vous remercie [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 8:43 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/6 "2026-05-02T08:43:30Z")
Je précise ma question, si je refuse de signer ce [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) pour éviter de partir dans dans des procédures, que peut il faire, serais je considèré comme démissionnaire par rapport au [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) initial. Merci ---
**Author:** ![milou27](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/50afbb/32.png) [@milou27](https://forum.juritravail.com/u/milou27)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 9:02 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/7 "2026-05-02T09:02:50Z")
Salut Math Attention ! La signature tardive d’un [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) n’entraine plus la requalification automatique en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) mais peut donner lieu au paiement d’une indemnité limitée à 1 mois de salaire- L 1245-1) EXTRAIT lien : [Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD) | Service Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F36) "Le [contrat de travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/377350) doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l’embauche. Le non-respect de ce délai de transmission n’entraîne pas, à lui seul, la requalification du [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250). Mais, en l’absence de respect de cette disposition, le salarié a droit à une indemnité, à la charge de l’employeur, égale, au maximum, à un mois de salaire " ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 10:28 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/8 "2026-05-02T10:28:05Z")
Salut Milou, Tout à fait. Cela n’empêche pas que le [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) ne se présume pas et l’entente des parties est indispensable. Pour répondre, le refus de signer, si on a la preuve de l’entente sur le [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250), fait que le contrat est de fait un [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) temps plein au salarié minimal conventionnel. Si une promesse d’embauche a eu lieu avant, elle a vocation à s’appliquer si elle répond aux critères d’une promesse d’embauche. ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 12:17 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/9 "2026-05-02T12:17:46Z")
Pour être plus clair, j’ai signé un [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) dans une entreprise le 20 avril qu’ils souhaitent transformer en [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924)…une seconde m’a fait une promesse d’embauche que je n’ai pas accepté encore, si je signe et me désiste, dans les 2 cas a savoir : refus du [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) de la première société et désistement sur la seconde, je suis inquiet par rapport aux conséquences avec France Travail [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![Math64](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/ac8455/32.png) [@Math64](https://forum.juritravail.com/u/Math64)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 1:29 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/10 "2026-05-02T13:29:46Z")
Pourquoi ne pas l’expliquer simplement dès le départ ? ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 2:26 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/11 "2026-05-02T14:26:53Z")
Veuillez m’excuser, je pensais avoir été clair. Au vu de ma situation , pouvez quand même m’aider. Je vous remercie [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![milou27](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/50afbb/32.png) [@milou27](https://forum.juritravail.com/u/milou27)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 4:16 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/12 "2026-05-02T16:16:30Z")
Au sujet de votre inquiétude au niveau du droit au [chômage](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/208951), Quelle est votre situation exacte vis à vis de France travail ? Avez-vous des droits ouverts ? dates début et fin des emplois repris depuis l’ouverture des droits ? ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 2, 2026, 4:42 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/13 "2026-05-02T16:42:06Z")
En effet, j’ai cumulé reprises d’emploi et allocations depuis l’ouverture des droits mais je n’ai plus les périodes en tête. Le problème concernerait mon désistement pour la promesse d’embauche ou bien mon refus de signer un [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) dans la société actuelle. Merci [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![milou27](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/50afbb/32.png) [@milou27](https://forum.juritravail.com/u/milou27)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 7:33 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/14 "2026-05-03T07:33:51Z")
Le désistement ne posera pas problème mais la perte volontaire de l’emploi occupé actuellement vous priverait de la reprise des droits déjà ouverts ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 9:10 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/15 "2026-05-03T09:10:50Z")
Bonjour, je dois négocier avec mon responsable pour que ça lui qui mette fin a ma période d’essai [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 10:02 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/16 "2026-05-03T10:02:12Z")
Bonjour, qu’entendez vous par ratifier par rapport a la date de signature. Merci [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 2:31 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/17 "2026-05-03T14:31:32Z")
Voici ma situation actuelle. Emploi répris: du 10 janvier au 20 Mars: fin de période d’essai a l’initiative de l’employeur et emploi actuel de depuis le 20 avril. Comment etre certain qu’il n’y pas de conséquences avec France Travail. Merci [Yahoo Mail : Recherchez, organisez, maîtrisez](https://mail.onelink.me/107872968?pid=nativeplacement&c=US_Acquisition_YMktg_315_SearchOrgConquer_EmailSignature&af_sub1=Acquisition&af_sub2=US_YMktg&af_sub3=&af_sub4=100002039&af_sub5=C01_Email_Static_&af_ios_store_cpp=0c38e4b0-a27e-40f9-a211-f4e2de32ab91&af_android_url=https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yahoo.mobile.client.android.mail&listing=search_organize_conquer) Someone replied to your post. > ![](https://us1.discourse-cdn.com/flex002/uploads/juritravail1/original/1X/5ebfcc60176319d459facab63ac55b3c34d1a3d5.png "milou27") | [milou27](https://forum.juritravail.com/u/milou27) Modérateur > Mai 3 | > > - | - | Le désistement ne posera pas problème mais la perte volontaire de l’emploi occupé actuellement vous priverait de la reprise des droits déjà ouverts ---
**Author:** ![milou27](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/m/50afbb/32.png) [@milou27](https://forum.juritravail.com/u/milou27)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 4:09 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/18 "2026-05-03T16:09:28Z")
Il faut partir du principe qu’à partir du moment ou vous avez ouvert des droits , vous les perdez si vous mettez fin volontairement à un emploi repris après avoir retravaillé plus de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l’ouverture des droits à l’origine ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 6:44 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/19 "2026-05-03T18:44:56Z")
Voici ma situation actuelle, emploi répris depuis le document ci joint. Du 10 janvier au 20 Mars: rupture période d’essai a l’initiative de l’employeur. Emploi actuel en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) depuis le 20 avril. Cordialement ---
**Author:** ![Anthonybp](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/43a26b/32.png) [@Anthonybp](https://forum.juritravail.com/u/Anthonybp)\ **Post date:** [Mai 3, 2026, 6:48 UTC](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418/20 "2026-05-03T18:48:22Z")
Merci pour votre retour. Mais nous avons tellement échangé que je ne sais plus à quoi correspond cette réponse, est ce le fait de ne pas accepter le [CDD](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/302924) que veux me proposer mon directeur alors que je suis déjà en [CDI](https://www.juritravail.com/Dossier/-/250) dans la société ou bien le fait de me désister sur une promesse d’embauche. Merci [Page suivante](https://forum.juritravail.com/t/desaccord-sur-un-contrat-de-travail/3418.md?page=2)