# Annualisation du temps de travail + jours férié en Alsace Moselle

**URL:** <https://forum.juritravail.com/t/annualisation-du-temps-de-travail-jours-ferie-en-alsace-moselle/3807>\
**Category:** Temps de Travail\
**Tags:** jours-fériés, temps-de-travail\
**Created:** [Juin 29, 2026, 12:58 UTC](https://forum.juritravail.com/t/annualisation-du-temps-de-travail-jours-ferie-en-alsace-moselle/3807 "2026-06-29T12:58:13Z")\
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**Author:** ![LeKR](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/l/e68b1a/32.png) [@LeKR](https://forum.juritravail.com/u/LeKR)\
**Post date:** [Juin 29, 2026, 12:58 UTC](https://forum.juritravail.com/t/annualisation-du-temps-de-travail-jours-ferie-en-alsace-moselle/3807/1 "2026-06-29T12:58:15Z")

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Bonjour,

Je cherche à comprendre la gestion du [temps de travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/257124) dans notre entreprise.

Nous sommes annualisés sur une base de 1 607 heures par an, avec une logique classique de décompte basée sur les semaines travaillées, les [congés payés](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/15694) et les jours fériés retirés.

J’ai cependant trois points de doute :

1. En Alsace-Moselle, nous avons deux jours fériés supplémentaires. Comment doivent-ils être gérés dans une annualisation à 1 607 heures ? Sont-ils simplement chômés sans effet sur la base annuelle, ou doivent-ils réduire le volume annuel de travail ou être compensés autrement ?

2. Si une personne a des congés reportés à la suite d’un [accident du travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/123231), comment ces congés doivent-ils être intégrés dans le calcul annuel : comme du [temps de travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/257124) effectif, comme une absence neutralisée, ou comme un élément qui modifie le seuil de 1 607 heures ?  
Je cherche surtout à savoir si l’absence liée à l’[accident du travail](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/123231) doit être traitée de manière neutre dans le compteur annuel.

3. Si une personne fait 150 [heures supplémentaires](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/165971) sur 6 mois, puis tombe en maladie pendant un mois, est-ce qu’elle perd les [heures supplémentaires](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/165971) déjà réalisées, ou est-ce que ces heures restent dues et doivent être régularisées en fin de période ?  
J’ai vu que, dans certaines règles d’annualisation, une absence maladie peut réduire le seuil de déclenchement des [heures supplémentaires](https://www.juritravail.com/Actualite/-/Id/165971), plutôt que faire “disparaître” les heures déjà effectuées.

Merci d’avance pour vos éclairages.

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**Author:** ![Camille\_JT](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/c/e9bcb4/32.png) [@Camille\_JT](https://forum.juritravail.com/u/Camille_JT)\
**Post date:** [Juillet 3, 2026, 1:37 UTC](https://forum.juritravail.com/t/annualisation-du-temps-de-travail-jours-ferie-en-alsace-moselle/3807/2 "2026-07-03T13:37:32Z")

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Bonjour **[LeKR](https://forum.juritravail.com/u/lekr)**,

Votre question est restée sans réponse sur le forum. Vous pouvez consulter un [avocat](https://www.juritravail.com/avocat) pour obtenir une réponse fiable. Trois options s’offrent à vous :

- **mise en relation immédiate par téléphone** , en appelant notre équipe au **01 75 75 80 08**

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En espérant que cela puisse vous aider à trouver une solution.

Cordialement,

Camille Levé

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**Author:** ![alexandrakirk](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/b77776/32.png) [@alexandrakirk](https://forum.juritravail.com/u/alexandrakirk)\
**Post date:** [Juillet 6, 2026, 3:56 UTC](https://forum.juritravail.com/t/annualisation-du-temps-de-travail-jours-ferie-en-alsace-moselle/3807/3 "2026-07-06T15:56:59Z")

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Bonjour,

Rapidement sur vos 3 points :

1. Jours fériés Alsace-Moselle : ils restent chômés, mais ne réduisent pas le seuil de 1607 h (position constante des réponses ministérielles). Ces heures doivent être compensées ailleurs dans le planning, sauf accord d’entreprise disant le contraire.
2. Congés reportés suite à un accident professionnel : en général traités comme une absence neutralisée, ni durée travaillée, ni heures à rattraper. Mais c’est votre accord d’annualisation qui doit le préciser en priorité.
3. Heures sup déjà faites puis maladie : vous avez raison, elles restent dues, elles ne disparaissent pas. C’est le seuil des 1607 h qui doit être abaissé au prorata de l’absence, pas les heures déjà réalisées qui sont perdues.

À faire en priorité : vérifier votre accord d’entreprise ou votre [convention collective](https://www.juritravail.com/convention-collective) sur les points 2 et 3, la loi ne les encadre pas précisément, c’est lui qui tranche en cas de litige.